一、功能简介
谁能操作：超级管理员或拥有 OKR 权限的管理员
Lark OKR (Objective & Key Results）是一款促进目标聚焦、提高执行效率的工具。它将众多先进企业的成功实践与 OKR 理论相结合，借助简洁高效的实施工具、促进团队朝着一致的方向高速前进。
为了使员工能够更高效地使用 Lark OKR，Lark 超级管理员需要完成初始化设置，配置完成后，Lark OKR 管理员和子管理员可以根据企业的使用习惯进行更多的功能设置。
注：为维护企业信息安全，OKR 界面水印默认打开。
二、操作流程
初始化设置
首次启用 Lark OKR 时，需由 Lark 超级管理员提前在 Lark 管理后台中设置 OKR 管理员，并由 OKR 管理员完成 Lark OKR 的初始设置，包括填写周期、人员授权等。以上设置完成后，企业成员方可开始正常使用。
重要: 配置正确的组织架构对实现良好的 OKR 对齐效果至关重要，在使用 Lark OKR 前，请确保企业管理员在 Lark 管理后台 完成了组织架构的配置。企业管理进入管理后台后，点击 组织架构 > 成员与部门 即可导入人员。具体信息请参考管理员创建部门及部门群、管理员邀请成员加入企业。
- Lark 超级管理员添加 OKR 管理员
谁能操作：Lark 超级管理员
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- OKR 管理员进行初始化设置
谁能操作：OKR 管理员
在上一步骤中被授权的 OKR 管理员可进一步进行 Lark OKR 的初始设置。在 Lark 搜索“Lark OKR”并打开应用，即可进入初始化配置页面。
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2.1 设置团队信息与 OKR 周期
初次使用 Lark OKR 时，OKR 管理员需设置“OKR 周期”。“OKR 周期”是团队完成一套 OKR 制定、跟进与总结的时间周期。 Lark OKR 支持配置月度、双月、季度等多种时间长度的周期，也支持设置独立的年度 OKR。请参考以下说明进行设置：
- OKR 周期长度：若选择 3 个月，则全员需要每 3 个月完成一次 OKR 的制定、跟进、与复盘总结，其余周期同理。
- 首个生效周期：即为组织成员首次填写 OKR 的时间。
- 年度 OKR：启用后，组织成员除了需要按照固定周期填写 OKR，还需要填写年度 OKR。
- 在成员名片展示 OKR 入口：启用后，成员名片页支持展示 OKR 入口，该入口全员可见。OKR 管理员开启成员名片入口后，还需由 Lark 超级管理员进行设置方可在 Lark 生效，参见下文“ 在个人名片页展示 OKR 入口 ”。
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2.2 设置 OKR 管理员和子管理员
OKR 管理员在 Lark OKR 界面右上角点击 设置 按钮，即可打开 Lark OKR 设置界面。
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点击 管理员设置，可添加 OKR 管理员和 OKR 子管理员。
OKR 管理员的权限：
- Lark OKR 管理员拥有全部数据和功能权限，并可以进行 OKR 管理员的增加/删除操作。
OKR 子管理员的权限：
- Lark OKR 子管理员的权限由 OKR 管理员授予。
- 被授予某个功能权限的管理员仅可做该权限定义的操作，其 OKR 的可见范围取决于配置的数据权限范围。
- 不同功能权限的管理员，仅拥有该模块的设置菜单（如：在 Lark OKR 设置页面，OKR 子管理员的左侧导航栏中不会出现管理员设置的按钮）。
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- 在个人名片页展示 OKR 入口
谁能操作：Lark 超级管理员
OKR 管理员开启成员名片入口功能后（参见上文：“OKR 管理员进行初始化设置”），Lark 超级管理员可以在 Lark 管理后台设置 OKR 入口在成员名片页的展现，帮助企业成员将 OKR 与日常工作紧密结合起来。
Lark 超级管理员进入 Lark 管理后台 ，依次点选 组织架构 > 字段管理 > 展示字段 > 编辑，勾选“OKR” 并保存，即可在成员名片页展示“OKR”入口。此外，Lark 超级管理员还可以通过拖拽名片页的相关字段变换展示顺序。
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- 修改 OKR 周期
谁能操作：OKR 管理员、被分配周期设置权限的 OKR 子管理员
首次配置好 OKR 周期后，后续也可以进行修改。OKR 管理员进入 Lark OKR 设置页面后，点击 周期设置，即可更改 OKR 设置。
设置新周期时，如果选择的新生效周期和旧周期在时间上有重叠，会弹出 冲突周期 提醒，可以选择 暂不处理、标为失效、隐藏周期。如果之前已经产生过历史冲突周期，在进入周期设置时，可以 查看历史冲突周期 并进行操作。
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自定义阶段设置
谁能操作：OKR 管理员、被分配阶段设置权限的 OKR 子管理员
在 Lark OKR 设置页面可对不同阶段的 OKR 进行设置。
- 制定阶段设置
点击 制定阶段设置 > 编辑，可进入 OKR 制定阶段的基础设置页面。
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1.1 设置、展示 OKR 分类
管理员可开启或关闭 OKR 分类 功能，并按照企业需求自定义 OKR 分类。开启 OKR 分类 功能后，企业成员在新建及编辑 Objective 时可以选择分类，在发布 OKR 后将显示分类。
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1.2 对 OKR 进行权重设置
在编辑制定阶段页面，管理员可自定义选择针对 Objective 或者 Key Result 进行权重设置。开启 O 或 KR 权重设置 功能后，企业成员可以根据自己的需求，对 O 或 KR 进行权重设置。
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1.2 OKR 内容支持上级确认
在编辑制定阶段页面，管理员可开启“OKR 内容需上级确认”功能，选择是否需要使用周期 OKR 确认流程（即企业成员在制定完 OKR 后，需要上级确认）。
管理员开启此功能后，企业内人员在填写 OKR 时需进行 发起确认 操作，管理者则可在人员列表中查看有哪些直属下级的 OKR 需要确认，并前往直属下级页面进行 确认 或者 驳回并反馈修改建议。
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1.3 设置、展示 OKR 预计完成的截止时间
在编辑制定阶段页面，管理员可开启或关闭 OKR 需设置截止日期 功能。开启 OKR 需设置截止日期 功能后，用户在填写 OKR 时需选择预计完成的截止时间。
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1.4 自定义 OKR 填写、确认提醒设置
在编辑制定阶段页面，管理员可以对未填写人员、有下级未填写 OKR 的管理者、未确认 OKR 的人员发送 bot 提醒，并自定义设置提醒时间。此外，管理员可以定期在 Lark OKR 设置页面的数据看板查看填写情况。
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- 跟进阶段设置
点击 跟进阶段设置 > 编辑，可进入 OKR 跟进阶段的基础设置页面。
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管理员可自定义选择开启或关闭 更新进展提醒 功能，管理员可以对已填写 OKR 人员发送 bot 提醒，并自定义设置提醒时间。管理员可以定期在 Lark OKR 设置页面的数据看板查看进展更新情况。
注：因为每个团队对进展更新的要求不同，系统只会提醒相关人员更新进展，并没有具体操作事项的指引。
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- 复盘阶段设置
点击 复盘阶段设置 > 编辑，可进入 OKR 复盘阶段的基础设置页面。
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- 在编辑复盘阶段页面，管理员可自定义选择开启或关闭 OKR 打分功能。
- 开启打分功能时，成员可以为自己的 OKR 完成情况打分。不支持上级给下级 OKR 打分。
- 关闭打分功能时，在 OKR 制定页面不展示分数。
- 支持自定义设置打分提醒时间。到达指定提醒时间时，如果存在成员未完成打分，成员和其上级会收到系统提醒。
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修改企业默认权限
谁能操作：OKR 管理员、被分配修改企业默认权限的 OKR 子管理员
OKR 强调公开透明，默认权限 全员可见，但也支持企业根据自身情况修改默认权限配置。
默认权限规则如下：
- 某个人员的 OKR 默认对其汇报线上的所有上级可见。
- 拥有OKR 数据权限的OKR管理员，可以看到对应的 OKR 数据内容，不受企业默认权限限制。
- 如果设置的多条规则出现冲突，最后（时间维度）配置好的规则将优先生效。
OKR 管理员在 OKR 界面右上角点击 设置 按钮，进入 Lark OKR 设置 页面，点击 默认权限设置 > 添加规则，设置部分人员的OKR不可见范围或可见范围。如：OKR管理员可以定义 部门 A 的 OKR 对 部门 B 的用户可见、不可见。
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此外，你还可以定义对A部门或某类型成员或某位成员的 直属下级 和 所有下级 可见或不可见。
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规则配置后，可点击 权限验证，验证规则配置是否正确。
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管理员对齐视图权限
管理员在个人 OKR 页面点击 对齐 即可进入对齐视图，对齐视图默认显示本人视角下的 OKR 对齐情况，但管理员可以在自己的数据范围内进行切换任意视角，以便检查公司里任意部门或个人的对齐视图情况。
注：未配置数据权限范围的子管理员，无法切换视角。
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三、常见问题